全球演出行业岗位需求激增,但到处都缺人
〖壹〗、全球演出行业岗位需求激增却普遍缺人 ，主要与疫情导致的人才流失 、行业复苏节奏与人力资源恢复不匹配 、岗位技能要求与人才供给错位等因素有关 ，具体分析如下：疫情导致行业人才大量流失，恢复期填补困难疫情期间 ，全球演出行业遭受重创 ，大量演出取消或延期，场馆关闭、制作停滞，直接导致行业收入锐减 。
〖贰〗 、行业现状 岗位需求增长：随着文娱产业的快速发展 ，尤其是演出市场的繁荣 ，明星经纪人的岗位需求在不断增加 。例如，有数据显示2023年文娱产业报告指出中国演出经纪市场规模已突破800亿元 ，年增长率达15%。
〖叁〗 、市场缺口：演出经纪人岗位需求年增长 6% ，但持证率不足 30%，尤其在直播、文旅融合领域人才稀缺 。职业价值：持证者平均薪资较无证者高 42% ，头部经纪公司招聘明确标注“持证优先 ” 。
〖肆〗、传媒行业：随着传媒行业的蓬勃发展 ，表演专业人才在电视台 、电视剧制作中心 、各影视制作公司、剧组等有广泛的就业机会。可以担任主持人，掌控节目节奏 ，与观众进行互动；也可以参与网络综艺 、音频电波等新媒体内容的创作与表演 ，适应不同传播渠道的需求。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”
疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。
020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。
疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工 ，更不用说招工。
新加坡究竟有多缺人?连李显龙总理都来亲自打call!
职缺比攀升岗位空缺多：新加坡最新统计的职缺比为42，即每一个失业的人对应42个岗位 。截止到今年3月 ，新加坡有18万个空缺岗位 ，失业率持续下降 。数字型人才需求大：以互联网行业为例，大厂小厂积极招人 ，且随着传统企业数字化转型 ，对技术类人才需求越来越大。
新加坡为吸引全球顶级人才，于2023年1月1日推出顶级专才准证（ONE Pass） ，该准证有效期为5年且无配额限制 ，为人才提供多项特权 。以下是关于ONE Pass的详细介绍：推出背景疫情两年间，新加坡人口流失严重，走了25万人 ，缺人问题突出 。新加坡总理李显龙在国庆群众大会上明确表示新加坡缺人。
印尼总统梅 加瓦蒂（第八） 、菲律 宾总统阿罗约（第九）、孟加拉国总理卡莉达-齐亚夫人（第〖Fourteen〗 、） 、新加坡新任总理李显龙的夫人何晶（第二〖Fourteen〗、） 、斯里兰卡总统库马拉通加（第四〖Fourteen〗 、）及缅甸民主运动领导人昂山素姬（第四十五）等。
缺人,“凑”起来上班!疫情冲击下的县城医院:只要还走得动的医生基本都...
而在县城其他医院 ，情况也大同小异：病人骤增，医护人员基本感染 ，病床基本住满 。在顶住第一波感染高峰之后 ，有医护担心，下面一段时间 ，重症病人增加 ，压力会更大 。缺人，“凑”起来上班李思思判断自己大概是13日就感染了 ，她没有做核酸 ，一方面是因为医院不建议，她自己也觉得确诊了反而平添心理压力：担心什么时候好 ，担心传染给家人同事。
对公立医院来说 ，医护人员的奖金一般占收入的大头，在医院业务量锐减时，奖金往往受影响最大 。例如 ，江苏一家三甲医院医生的薪资结构中 ，基本工资和奖金的占比大约是1﹕4 - 1﹕5，疫情暴发后 ，基本每个月奖金减少50% - 60% ，还会发生奖金拖延发放的情况 。
一些公立医院由于管理不善、财务困难，导致医院运营效率低下 ，无法有效应对外部环境的挑战。这些医院往往缺乏有效的成本控制和财务管理机制 ，使得医院在面临经济压力时难以为继 。疫情冲击 疫情暴发后的几年里，医疗系统面临了前所未有的压力 。疫情封锁和人员感染导致病人骤减 ，医院收入大幅下降。
人口锐减后 ，产科医生、月子服务 、幼儿园 、小学这4个行业将受到显著冲击，以下为具体分析：产科医生冲击原因：出生人口数量下滑 ，产科首当其冲 。2017 年前产科是医院最火爆科室 ，2019 年出生人口下滑到 1465 万人时仍有产妇睡走廊现象，而 2021 年出生人口下滑到 1062 万人时，产科门庭冷落 ，病房充裕 。
0%的医护人员正在经历欠薪 ，主要原因是医院收入减少与支出过大的双重压力，以及薪酬分配不合理、管理效率低下等问题 ，导致救人者不得不讨薪以维护自身权益。医院收入减少患者量不足：部分医院患者量下降 ，尤其是非三甲医院，患者更倾向于选取大型三甲医院就医 ，导致基层或专科医院收入锐减 。
